上班阳了算工伤吗？专家回应指什么？

发布时间：2025-12-02 22:03:38 来源：官职信息网 作者：体育

#上班阳了算工伤吗？上班专家回应

当时，部分城市急诊、阳算发热门诊排长队现象引发关注。工伤

为处理市民更多就医需求，专家各地“线上病毒性感冒专病门诊”纷繁开出。上班专家提示市民，阳算一旦感染新冠病毒，工伤如症状细微无需前往医院，专家家中对症服用药物即可，上班以此削减院内穿插感染几率，阳算将名贵医疗资源留给重症及危重症感染者。工伤

那么，专家什么情况下感染新冠病毒后才需要去医院就诊呢？上班一般会呈现什么症状？这是许多市民关怀的问题。

对此，阳算复旦大学隶属中山医院药剂科团队表明，工伤对于大部分人而言，奥密克戎新冠病毒感染是能自愈的，经过居家阻隔和服用相应药物对症医治后都能够在7-10天的时刻里取得显着好转或康复，如经居家药物医治后无好转或许呈现病况加剧乃至危及生命的状况，应及时至医院就诊。

以下几种信号，帮助大家及时辨认如何判别自己和家人是否需要就医。

1.呼吸困难或气促。如您有显着的呼吸困难，喘不过气的状况，可以用指尖氧饱和度仪丈量，如氧饱和度下降至95%以下或许有不能缓解的胸痛，认识紊乱时，需要及时前往医院就诊。

2.服用退烧药医治后体温仍持续高于38.5℃，超越3天。一般退烧药起效时刻为30-60分钟，对于感染前期有发热症状的感染者，服用退烧药如对乙酰氨基酚或许布洛芬后体温会有所下降。不同剂型的退烧药药效保持时刻不太相同，药效消失后，体温或许会有2-4次的重复，可是一般在3天后体温会逐步康复正常。如果患者经退烧药物医治后，体温持续高于38.5℃，且发热病程超越3天，需要至医院就诊。

3.持续不能饮食，或腹泻超越2天。有部分感染者会随同胃肠道症状，最常见的是厌食和腹泻。而若呈现症状后 2天，经恰当空腹或许服用止泻药物医治后症状仍是没有改进，且连续呈现嘴巴干、小便量削减等脱水症状，主张就医处理。

4.原有根底疾病显着加剧且不能操控。有些患有慢性病（如糖尿病、高血压）的人群，若呈现血糖、血压操控欠安等状况时需及时咨询医师或许到医院就诊。

5.亲近关注特别人群的健康监测。如儿童呈现嗜睡、持续拒食、喂食困难、持续腹泻或吐逆等状况；孕妈妈呈现头痛、头晕、心慌、憋气等症状，或呈现腹痛、阴道出血或流液、胎动反常等状况需及时送至医院就诊。

此外，网友们也很关怀，假如在上班时刻不幸感染新冠是不是工伤？不上班算病假？仍是旷工？薪酬怎样发放？怎样保证自己的合法权利？

一起来听一听上海市律师协会劳作与社会保证事务研讨委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题——

问

职工在工作期间感染新冠肺炎是不是工伤？

答

需要分不同的状况。如果是医护及相关工作人员，由于实行新冠肺炎的防备和救治工作，由于实行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作进程傍边感染新冠都不能算工伤。

职工在上下班期间感染新冠肺炎的，一概不能算工伤。

问

依照现在的规则，职工“阳”了居家阻隔，那么薪酬怎样发放？

答

依照国务院的最新的规则，新冠肺炎患者如果说自己挑选居家阻隔的话，那么依照现行的法规政策规则，职工在居家阻隔的，仍然是归于阻隔的一种景象。那么在这个期间，企业应当向职工发放的是正常薪酬标准。

当然如果职工挑选居家阻隔今后，由于病况严重，需要转到医院去医治的，那么在医院医治进程傍边就要依照医疗期来核算，发放病假薪酬。

问

那么如果职工感染新冠后挑选居家阻隔，没有到医院去，怎样去开证明？

答

要注意职工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或许和地点的社区要陈述，那么地点社区就可以为职工来出具他在居家阻隔的这个相关证明。所以职工必定要向社区去陈述，这也是他的一个职责。

问

如果职工分明知道自己得了新冠，可是没有陈述持续上班，会承当什么样的职责？

答

要注意职工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，成心隐秘不报，导致流行症传达的，导致了公司搭档以及公司的人身或许产业等等形成丢失的话，那么这个职工是要需要承当相应的补偿职责。

情节严重的话，损害公共安全的，会以风险办法损害公共安全科罪处分。

所以职工如果说感染了阳性的话，那必定是要及时陈述，不能隐秘。当然如果说隐秘了今后，单位以这个理由免除职工的劳作合同也是合法的。

问

办公室不要求大家提交核酸陈述了，职工也没有职责去进行抗原检测，假如感染而不自知，或许会影响到单位无法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

答

由于依据国务院的最新规则，除了单个特别的场所以外，都不需要供给核酸陈述，也不需要查看这个健康码了。那么如果企业自己去确认相应的防控办法要求职工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承当，由于你是多出来的要求职工实行的职责。

问

假设有职工阳性了，其他搭档知道今后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意持续去上班怎样办？可不可以算旷工？或许能不能以公司不供给劳作条件为由，要求免除劳作合同和经济补偿？

答

如果有搭档被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有职责对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。

如果职工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，认为没有消杀洁净，那么我不愿意挑选持续上班的，这种景象呢公司应当及时的和职工进行交流，消除职工的忧虑。如果职工仍是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。

如果职工以用人单位没有供给劳作条件来免除劳作合同，要求经济补偿金的话，这种状况呢并不会得到法令的支撑。

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